1

Коллективный договор
по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками
МБОУ СОШ ст. Терской
на 2022-2025 годы.
1. Наименование организации - Муниципальное бюджетное образовательное учреждение –
средняя общеобразовательная школа станицы Терской Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания
2. Организационно-правовая форма собственности - муниципальная.
3.Стороны, подписавшие Коллективный договор: от имени работодателя – директор школы
Л.Н.Бузоева, от имени работников – председатель первичной профсоюзной организации
М.А.Чеботарева.
4. Численность работающих в организации - 52 чел.
5. Численность членов профсоюза в организации -51 чел.
6. Дата принятия Коллективного договора - 01 апреля 2022 г.
7. Срок действия Коллективного договора — три года.
8. Коллективный договор с приложениями представлен на 68 листах.
9. Количество разделов в договоре –11 , в том числе:
I.
Общие положения.
II.
Социальное партнерство и координация действий сторон Коллективного договора.
III. Трудовые отношения.
IV. Рабочее время и время отдыха.
V.
Оплата труда.
VI. Содействие занятости, подготовке и дополнительному профессиональному образованию.
VII. Условия и Охрана Труда и здоровья.
VIII. Социальные гарантии льготы и компенсации.
IX. Дополнительные гарантии молодежи.
X.
Гарантии деятельности Профсоюза.
XI. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Перечень приложений к Коллективному договору.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об оплате труда.
Положение о распределении стимулирующего фонда.
Соглашение по охране труда и технике безопасности.
Форма расчетного листка.
Список работников с ненормированным рабочим днем.

2

I.

Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении – средней общеобразовательной школе станицы Терской Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников образовательной организации
и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора Бузоевой Людмилы Николаевы (далее – работодатель).
работники образовательной организации, в лице их полномочного представителя – выборного
органа первичной профсоюзной организации, в лице его председателя Чеботаревой Марины
Алексеевны, (далее – профсоюзная организация).
1.4 Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзную
организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31
ТК РФ).
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации.
1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания сторонами коллективного
договора.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании),
изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений (ст.43 ТК РФ).
1.9 При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.11 В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном в ТК РФ.
1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников.
1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15 Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
Текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективном договоре) после
его (их) уведомительной регистрации размещается работодателем на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3

1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мотивированное мнение первичной профсоюзной организации:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);
2.
Соглашение по охране труда;
3.
Перечень профессий и должностей работников, занятых с вредными и (или) опасными
условиями труда;
4.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
5.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающие и
обезвреживающими средствами;
6.
Должностные обязанности работников;
7.
Инструкции по охране труда;
8.
График отпусков работников.
1.17 Стороны определяют следующие формы участия первичной профсоюзной организации в
управлении образовательной организацией:
1.
Учет мотивированного мнения профсоюзной организации;
2.
Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
регулирующие социально-трудовые интересы работников;
3.
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
4.
Участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.18 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех
лет (ст.43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.3 В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работни4

ка (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Срочный трудовой договор может
заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст.
59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5 В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ,
в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме
(ст.72 ТК РФ).
2.6 Испытание при приеме на работу не устанавливается лицам, получивших высшее или
профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение года со
дня получения образования соответствующего уровня.
2.7 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с
этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях, указанных в
законодательстве.
2.8 Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается
только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
2.9 Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости,
осуществляются в случае и порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
2.10 Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не
менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.1.18 к занятию педагогической деятельностью осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 18 сентября 2020 г.
N 508.
2.11 Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе либо временно в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.12 Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения трудовой
функции дистанционно (удаленно), условия и порядок вызова работодателем дистанционного
работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой
5

функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей
инициативе, компенсация за используемое оборудование, принадлежащее работнику или арендованное им, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, определяется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному
работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в соответствии с
утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для
снижения ему заработной платы.
2.13 Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях осуществляется в соответствии с порядком, установленным ст. 312.9
ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный характер
работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.14 Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.15 Работодатель обязуется уведомить профсоюзную организацию в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение 20% и более работников образовательной организации или ликвидация образовательной организации, его филиала не зависимо от количества работающих.
2.16 Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1,
п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного поиска работы без сохранения заработной платы.
2.17 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) работников производить с учетом мотивированного
мнения профсоюзной организации.
2.18 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:
- предпенсионного возраста (в течении пяти лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по староста в том числе назначаемую досрочно;
- проработавшие в данной образовательной организации свыше 15 лет;
- одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- неосвобожденный председатель профсоюзной организации.
6

2.19 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата работникам в
соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ.
2.20 Работодатель, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации,
может принять на педагогическую должность лицо, не имеющее специальной подготовки или
стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью (выполняющим качественно и полном объеме возложенные на него должностные обязанности) при
обеспечении получения после трудоустройства работником дополнительного профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогические науки" или дополнительного профессионального образования, соответствующего профилю работы.
2.21 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается в соответствии с количеством часов по учебному плану, программ, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.22 Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.23 Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.24 Работодатель обязан ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск
с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме (под роспись).
2.25 При установлении учителям, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется, как правило, ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах.
2.26 Установленный учителям в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам программам, сокращения количества классов.
2.27 В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.28 Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.29 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же
образовательной организации, а также педагогическим работникам других образовательных
организаций и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров), предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в полном объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
2.30 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другим учителям.
2.31 Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.32 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе работодателя, возможны только в случаях:
1) по взаимному согласию сторон;
2) по инициативе работодателя в случаях:
а) уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);

7

б) простоя, когда работникам поручается с учетом специальности и квалификации другая работа в той же образовательной организации на все время простоя на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими условиями).
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего данную учебную нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.33 По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных
или технических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы образовательной организации, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности ст.
721 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.
74 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательной организации
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.34 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иным локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.35 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.36 Работодатель обязуется уведомлять профсоюзную организацию в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансии, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.37 Стороны договорились:
- считать массовым одновременное высвобождение 20% и более работников образовательной
организации или ликвидация образовательной организации, его филиала независимо от количества работающих.
Массовое увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в образовательной организации в связи с сокращением численности или штата допускается только по
окончанию учебного года.
2.38 Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
8

2.39 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК
РФ).
III Дополнительное профессиональное образование работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной переподготовки и повышения квалификации для нужд образовательной организации.
3.2 Работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации определяет
формы дополнительного профессионального образования педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.3
Работодатель обязуется:
3.3.1. Обеспечить реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже один раз в три
года.
3.3.2. В случае направления работника на профессиональную переподготовку или повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по месту работы.
3.3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с действующим Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ.
3.3.4. С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа
молодежи:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в образовательной организации и устанавливать им стимулирующие доплаты за проводимую работу;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- повышать профессиональную квалификацию молодых работников.
3.3.5. За педагогическими работниками сохранять условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока ее действия на один год в следующих
случаях:
-после выхода на работу из отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
-отсутствие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с длительной нетрудоспособностью;
-по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года в соответствии с
пунктом 4 части 5 статьи 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
образовательной организации, сокращением численности или штата, ухода на пенсию;
-при истечении срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
-при наступлении права для назначения страховой пенсии по старости (не более чем за
один год до ее установления);
- при переходе из негосударственной образовательной организации, а также учреждений и
организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные организации, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с действующим Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки РФ.
9

IV. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации (ст. 91 ТК РФ) (Приложение №), утвержденными работодателем с
учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.
4.2 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
4.3 Для педагогических работников в образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014г.
№1601) объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
4.4 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.5 Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в
виде доплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников.
4.6 Педагогическим работникам при нагрузке не более 18 часов может предоставляться один
методический день в неделю, который используется для повышения квалификации по усмотрению работника, кроме случаев производственной необходимости.
4.7 Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательной организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.8 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по желанию работника может быть предоставлен
другой день отдыха.
4.9 Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.
4.10 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул.
График работы в каникулярное время утверждается приказом работодателя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
по инициативе работодателя и с согласия работника может быть установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
10

4.11 В каникулярное время учебно-вспомогательный обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа
на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.12 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.13 Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- регистрации брака до 5 дней
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;
- на похороны близких родственников - до 5 дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня в каникулярное время.
4.14 Педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с п. 5 ст. 47 ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» и приказом Минобрнауки России от 31 05.2016 г.
№644.
4.15 Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации.
Работник должен уведомить работодателя о намерении уйти в длительный отпуск не менее
чем за 14 календарных дней.
4.16 В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может
неблагоприятно отразиться на нормальной работе образовательной, организации допускается
перенос отпуска на более поздний срок.
4.17 Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части оговариваются
работником и работодателем, фиксируется в приказе образовательной организации. Работник
вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно письменно
уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
4.18 В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск продляется или
переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску.
4.19 Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
4.20 В случае наличия нескольких заявлений на указанный отпуск, очередность его предоставления устанавливает работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.21 Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (переменами).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
4.22 Дежурство педагогических работников по образовательной организации должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
11

V. Оплата труда и нормы труда
Стороны исходят из того, что:
5.1 Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим Положением об
оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения –
средней общеобразовательной школы станицы Терской Моздокского района Республики Северная
Осетия-Алания (приложение №2), Положением о стимулировании труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы станицы Терской Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания (приложение №3), Положением о
премирование труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы станицы Терской Моздокского района Республики Северная ОсетияАлания (приложение №4) и Положением об оплате труда работников обслуживающего персонала муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы станицы Терской Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания (приложение №5)
5.2 Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случае установления на региональном уровне минимального размера оплаты труда выше, чем на федеральном уровне, применяется размер минимальной заработной платы, определенный соответствующим соглашением о минимальной заработной плате в РСО-Алания.
Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий производится сверх установленного минимального размера
оплаты труда или установленного в РСО-Алания области размера минимальной заработной
платы.
5.3 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, при наличии оснований, подтвержденных СОУТ.
5.4 Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц. Днями выплаты заработной
платы являются 10 и 25 число каждого месяца.
Выплата заработной платы производиться путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
5.5
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной
организации.
5.6
Работодатель обеспечивает повышение реального уровня содержания заработной платы
в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации заработной платы
в порядке и сроки, определенные нормативными правовыми актами Правительства РСОАлания для увеличения (индексации) заработной платы работников муниципальных учреждений.
5.7
В случаях, когда система оплаты труда работников предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок,
то изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со
дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки (должностного оклад) заработной платы;
12

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания или ученой степени – со дня присвоения;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.8 Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
5.9 Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в проведении
единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена производится оплата за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты устанавливается Правительством РСО-Алания за счет бюджетных ассигнований республиканского
бюджета.
5.10 За педагогическими и другими работниками образовательной организации, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в
оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата в полном объеме.
5.11 Стороны договорились совершенствовать систему оплаты труда педагогических и иных
работников образовательной организации путем перераспределения средств, предназначенных
на оплату труда с тем, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда образовательной организации.
5.12 Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере, неполученной заработной платы (ст. 234 ТК
РФ).
5.13 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
5.14 Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в
пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
5.15 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм.
13

5.16 В образовательной организации каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до
6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.17 Образовательная организация вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы,
который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера,
премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
5.18 В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки работодатель производит выплату заработной платы работникам, участвовавшим в забастовке в полном объеме при продолжительности акции до 3 календарных дней.
5.19 Время приостановки работников работы в связи с проведением капитального ремонта, карантинных мероприятий, нарушением температурного режима оплачивается как время простоя
не по вине работников и работодателя в размере 100% оплаты от средней заработной платы работника.
5.20 Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и является приложением к данному
коллективному договору (приложение №6).
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
6.1 Педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности,
предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в
соответствии с законодательством Республики Северная Осетия-Алания и федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» ст.47 п.8.
6.2 Принимает меры по уменьшению нагрузки педагогических работников, связанной с
составлением ими отчетов, ответов на информационные запросы, направляемые в образовательную организацию, а также с подготовкой внутренней отчетности образовательной организации.
6.3 Не допускает практику запроса у педагогических работников конспектов и (или) диагностических карт учебных занятий, а также планов подготовки к государственной итоговой
аттестации, отчётов об их выполнении и т.п., так как соответствующие материалы (в случае их
составления) являются рабочим инструментарием, а не отчётной документацией, составление
которой предусмотрено должностными обязанностями.
6.4 Привлекает педагогических работников к выполнению работы, не являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому договору, и составлению
связанных с нею видов отчётной документации только с письменного согласия педагогического
работника и за дополнительную оплату, определяемую по соглашению сторон.
6.5 Принимает локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе, журнале и дневниках обучающихся, о классном руководстве и иные акты, связанные с
составлением и заполнением педагогическими работниками документации, с учетом мнения
профсоюзной организации.
6.6 Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.
14

6.7 Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату
отдыха.
6.8 Выделяет средства на проведения конкурсов профмастерства, культурных и спортивных мероприятий за счет внебюджетных средств.
VII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
7.1
Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219
ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №7) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.
7.2 Финансировать мероприятия по улучшению условий и охрану труда, в том числе обучение работников безопасным приемам работы, специальную оценку условий труда, проведение
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в размере не менее 0,2% от суммы затрат на предоставление образовательной организации муниципальных услуг и не менее 0,7 процента от
суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
7.3 Провести в образовательной организации специальную оценку условий труда.
7.4
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в обязательном
порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.5
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.6
Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной организации.
7.7. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
7.8
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательной организации на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.9
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК
РФ).

15

7.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.13. Создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.14. Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за состоянием условий
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.15. Оказывать содействие техническому инспектору труда Общероссийского Профсоюза
образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченному (доверенному лицу) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
7.16. Обеспечивать за счет средств работодателя в установленных законодательством случаях
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
7.17 Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на
охрану труда возможность возврата части страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а
также санаторно-курортных путевок в соответствии с приказом Минтруда России от 10.12.2012
№580н.
7.18 Содействовать дополнительной диспансеризации работающих в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 ноября 2010г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
Конкретный день или дни прохождения диспансеризации согласовываются с работодателем
7.19 Оборудовать комнату для места отдыха работников.
7.20 Один раз в полгода информировать трудовой коллектив образовательной организации о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.21 Профсоюзная организация обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников образовательной организации.
- проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
Первичная профсоюзная организация и ее выборные органы представляют в социальном партнерстве интересы всех работников образовательной организации.
Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

16

8.2 Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.3 Работодатель принимает решения с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации по вопросам, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4 Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пунктам 2 ,3 или 5 ст. 81 ТК
РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
8.5 Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
8.6 Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.
8.7 Работодатель признает работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности образовательной организации и принимает во внимание при поощрении работников.
8.8 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов Профсоюза
на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также
для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятиях.
6.9
Председатель, его заместители и члены профсоюзного комитета могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего
порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию.
8.11 Работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
17

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
8.12 Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации по вопросам,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие является обязательным.
Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает
мотивированное мнение профсоюзной организации при расторжении трудового договора по
пунктам 8, 10, части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вышеуказанное положение распространяется на работников – членов профсоюза.
IX. Обязательства профсоюзной организации
Профсоюзная организация обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзную организация представлять их интересы.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда.
9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации педагогических работников.
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем
образовательной организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам, в суде.
9.11. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий
по обязательному социальному страхованию.
9.12 Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.14. Участвовать в работе комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
9.15. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников образовательной организации.
9.16. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
18

9.17. Обеспечивать членам Профсоюза дополнительные по сравнению с законодательством
льготы: бесплатные юридические консультации правовой инспекции Профсоюза; защиту в случае индивидуального спора; материальную помощь за счет средств профсоюзного бюджета;
оказание помощи в устройстве ребенка в детский сад; проведение мероприятий с детьми за счет
членских профсоюзных взносов; оздоровлении работников и других вопросах.
X. Контроль за выполнением коллективного договора
Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
10.4. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.7 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.
Директор школы

Л.Н.Бузоева

Председатель профсоюзной организации

М.А.Чеботарева

19

Приложение №1

ПРИНЯТО:

УТВЕРЖДЕНО:

на Педагогическом совете

Директор

МБОУ СОШ ст. Терской

МБОУ СОШ ст. Терской

Протокол № 6 от 24 марта 2022г.

_____________ /Л.Н.Бузоева/
Приказ № 92 от 24.03.2022г.

Председатель__________ /Л.Н.Бузоева /
подпись

Приказ № 92 от 24.03.2022г.

расшифровка подписи

Правила
внутреннего трудового распорядка работников
муниципального общеобразовательного учреждения-средней общеобразовательной школы станицы Терской Моздокского района Республики Северная ОсетияАлания
20

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Феде
рации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями на 30 декабря 2021 года, Приказом Министерства Здравоохранения
Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников…», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года N 28 «Об утверждении санитарных
правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения
и увольнения работников МБОУ СОШ ст. Терской (далее школы), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору МБОУ
СОШ ст. Терской.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учётом мнения Общего
собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом общеобразовательной
организации.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового коллектива
МБОУ СОШ ст. Терской

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников
школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МБОУ
СОШ ст. Терской
21

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в организации, осуществляющей образовательную деятельность, другой - у работника.

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
•
•

•
•
•
•

•

•

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и
продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9 Федерального закона №
273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее
проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том
числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о
наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреп22

лен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
•
•
•

2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
•

имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация школы не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан ознакомить
работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В
период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
23

•

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений учреждения — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания
не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без
учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в
период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об
этом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за
три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к
работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы, проработавших более 5 дней
и в случае, когда работа в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы
на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на
24

другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую
книжку на основании соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также
для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным
в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в по25

рядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах управления образованием.

2.1.25. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора.
2.1.26. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после увольнения, до 50 лет.

2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,
за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения
или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную
силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
26

г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира
и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, директор
школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в судебном порядке.

2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника
при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему
месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соот27

ветствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления
и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти
и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а
также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

•
•
•
•

•

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на
период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том
числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами или трудовым договором), порядок и способ взаимодей28

ствия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства
(случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ
для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной
работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет
осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
•
•

•

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
29

•

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б)
и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо
до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное
не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по
своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом работник
должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ) производится в случаях:

30

- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает работника об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу образовательной организации;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником директору организации, осуществляющей образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
31

2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
(части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
•

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной
причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ
или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и производится с
ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника директор школы
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

32

2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной организации
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее
по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность, осуществляет
директор.
3.2. Директор школы обязан:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государствен33

ный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и
в целях — улучшения образовательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении общеобразовательной
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
•
•
•
•

•
•
•
•
•
•
•
•

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления школы;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать
и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные инструкции
работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда.

3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое лицо, ко34

торое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
•

в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
•

обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые
меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников общеобразовательной
организации;
• совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать
условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе, выполнением
образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной организации;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников МБОУ
СОШ ст. Терской
4.2. Администрация имеет право:
•
•
•
•
•
•

представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и долж35

ностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
•

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения
их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные
правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
•
•
•
•
•
•
•
•
•

строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения школьного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими органи36

зациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность, и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся, видеть в
них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в
праздничном оформлении образовательной организации;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке
школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
• четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию школы в курсе
своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения документации;
• уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию, представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники школы имеют право на:
•

•
•
•
•
•

•
•

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудо37

•
•

•
•
•
•
•

вым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором организации, осуществляющей образовательную деятельность,
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации;

•
•
•
•

повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета, директора МБОУ СОШ ст. Терской
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
•

•
•
•
•
•
•
•

•
•
•
•

самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в школе;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через органы
управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
38

•
•
•
•
•

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.

5.5. Ответственность работников:
•

нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей (законных
представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной программы в
соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами;
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими
аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация, осуществляющая
образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
•
•

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й
половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
•

отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, от их
непосредственной работы;
39

•
•
•
•
•
•
•
•

присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения директора
или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
обучающихся;
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно
образовательной деятельности;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей образовательную деятельность;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять
и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.

6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота,
воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:







для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.

6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов рабочей недели.

6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с7.00 до 14.00.
6.6. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.

6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни
для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом директора школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.

40

6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором организации, осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с
профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза
в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в
нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора
часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42
(56) календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором
школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования
АМС Моздокского района, другим работникам - приказом по МБОУ СОШ ст. Терской
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в
МБОУ СОШ ст. Терской
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый
директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
•
•

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
41

•

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами МБОУ СОШ ст. Терской
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства работнику производится
оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
и других работников школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
организации, осуществляющей образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда»,
разработанным и утвержденным в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе тарификационного списка
в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов
за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года
по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и
доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (10-го и 25-го числа
каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в
соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
42

7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с «Положением
о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда, устанавливаются
доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст.
191 ТК РФ):






объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.

8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с уполномоченным
в установленном порядке представителем работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.

9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие
умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей,
влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):



замечание;
выговор;
43



увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка
и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст.
192 ТК РФ в случаях:
•

неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы или объекта,
где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
• представления работником директору школы подложных документов при заключении трудового
договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы являются:
разработаны по https://ohrana-tryda.com/node/2159

•

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным поступкам могут
быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка,
другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
44

заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК
РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора,
курирующего его работу, или представительного органа работников МБОУ СОШ ст. Терской
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную деятельность, применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
45

9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными правилами
СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор школы обеспечивает:












наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации, осуществляющей образовательную деятельность;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации, осуществляющей образовательную деятельность;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед, лекций.

10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований санитарных норм в МБОУ СОШ ст. Терской

11. Заключительные положения

11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями, разработанными
с учетом условий работы администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью и в других
случаях не допускается:
•

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
46

•

входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий
и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную
этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем собрании
работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие)
приказом директора МБОУ СОШ ст. Терской
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При приеме на работу
(до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с настоящими Правилами
под роспись. Текст данных Правил размещается в школе в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

47

Приложение №2

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБОУ СОШ ст. Терской
__________ /_Чеботарева М.А./
протокол № 3 от «11» 01.2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ СОШ
Ст. Терской
_________ /Бузоева Л.Н.
Приказ № 61/1-С от "15".01. 2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБОУ СОШ ст. Терской
I. Общие положения
1.
Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Моздокского района от 29 декабря
2021 года и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МБОУ СОШ ст. Терской (далее – Организации).
2.
В Организации оплата труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Организации, принятыми в соответствии
с трудовым законодательством, а также настоящим Положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих;
3) профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
6) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Организации.
3.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в
зависимости от выполненного объема работ.
6.
Размер заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой должности.
48

II. Формирование фонда оплаты труда
1
Фонд оплаты труда работников Организации на год формируется в соответствии с
её штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального
бюджета муниципального образования Моздокский район Республики Северная ОсетияАлания, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности Организации.
2.
Штатное расписание включает в себя должности работников данной Организации и
утверждается руководителем Организации. Изменение штатного расписания в отношении
должностей, оплата труда которых финансируется из средств бюджета, осуществляется по согласованию с Учредителем Организации. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах (далее – ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.
Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя базовую и стимулирующую части.
3.1. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки);
выплаты компенсационного характера.
3.1.1. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников, отнесенными
к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных
трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями (далее – компенсация): в размере 100 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников других образовательных организаций определяется по формуле:
Об = Обп + К, где:
Об – базовый оклад (ставка);
Обп – базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению;
К – компенсация.
3.1.2. Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую часть фонда оплаты
труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением,
локальными актами Организации, разработанными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном выражении согласно настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем Организации, а руководителю Организации – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя (далее – Учредитель). Конкретный размер выплаты определяется с учётом требований настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
49

работы. Объем дополнительной работы не должен превышать половины месячной нормы часов
по совмещаемой должности;
2) за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя) размер доплаты рассчитывается по формуле:
Дз = (Об + Нк )/ 72 х Чф, где:
Дз – размер доплаты за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя);
Об – базовый оклад (ставка) учителя (преподавателя);
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию.
Для учителей (преподавателей), имеющих первую квалификационную категорию, значение Нк – 2 000 рублей;
для учителей (преподавателей), имеющих высшую квалификационную категорию, значение Нк – 4 000 рублей;
72 – норма часов учебной нагрузки учителя (преподавателя) в месяц;
Чф – фактическое количество часов, замещенных учителем (преподавателем) за месяц.
Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию;
3) за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) минимальный размер выплаты
составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за
час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Организации.
4) за сверхурочную работу оплата производится в следующем порядке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6) за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям, размер выплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной ставки (базового оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
7) за выполнение функций классного руководителя (кураторство):
в общеобразовательных Организациях при нормативной наполняемости класса не менее
25 человек – 2 000 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания рассчитывается по формуле:
2000 / 25 х Ко, где
Ко - количество обучающихся в классе;
за выполнение функций классного руководителя в общеобразовательных Организациях
за счет средств федерального бюджета размер выплаты составляет – 5 000 рублей;
8) за проверку тетрадей (письменных работ) при нормативной наполняемости класса 25
человек рекомендуемый диапазон выплат 400-1100 рублей, в том числе по предметам:
математика, русский язык и литература, начальная школа – 1100 рублей;
иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский), физика, химия,
осетинский язык и осетинская литература (родной язык и родная литература), история, обще50

ствознание, биология, география – 800 рублей;
астрономия, информатика и информационно-коммуникационные технологии, экономика, право, окружающий мир, основы безопасности жизнедеятельности, технология, традиционная культура осетин, музыка, ИЗО, искусство (МХК) – 400 рублей.
Размер выплаты рассчитывается по формуле:
Дпр = Дд / 25 х Ко, где:
Дпр - выплата за проверку тетрадей (письменных работ);
Дд – размер выплаты, установленный в диапазоне;
25 - нормативная наполняемость класса, человек;
Ко - количество обучающихся в классе.
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные работы) в нескольких
классах, то рассчитывается средняя наполняемость класса (Ко) путем суммирования численности обучающихся в каждом классе и деления полученной суммы на количество классов, в которых педагогический работник выполняет проверку тетрадей (письменных работ).
9) за специфику работы:
а) за специфику работы педагогическим и руководящим работникам (работникам, занимающим должности руководителей):
за работу в образовательных Организациях, расположенных в сельской местности и малых городах Республики Северная Осетия-Алания – 1 800 рублей;
б) за специфику работы педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы – 1 100 рублей;
за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на
дому или в медицинской организации на основании медицинского заключения – 1 500 рублей;
за работу с детьми из социально неблагополучных семей – 1 000 рублей;
за работу в классах, группах, отделениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, созданных в образовательных Организациях, не являющихся специальными (коррекционными) образовательными организациями – 1 500 рублей;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию программ инклюзивного
образования – 1 100 рублей;
за обучение лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима – 1100 рублей.
10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения, локальными актами
Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и включает в себя:
10.1. Выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
молодым специалистам из числа педагогических работников со стажем работы менее
двух лет;
педагогическим работникам, задействованным в реализации регионального проекта
«Подготовка кадров для системы образования».
1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) устанавливается приказом руководителя Организации по результатам оценки экспертной комиссией
выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением руководителя) утверждаются руководителем Организации на основании типовых критериев и показателей деятельности работников, утвержденных постановлением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
51

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) устанавливается работникам Организации на определённый срок (месяц, квартал или полугодие) по
результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал или полугодие) в соответствии
с набранными баллами по установленным критериям. Стоимость балла определяется путем деления суммы стимулирующей части фонда оплаты труда Организации на общее количество
баллов, набранных всеми работниками (за исключением руководителя Организации) за соответствующий период.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на установление
выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
2) Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается в следующих случаях и размерах:
а) педагогическим работникам за наличие квалификационной категории:
первой квалификационной категории – 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории – 4 000 рублей;
б) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» – 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель школы Российской Федерации») – 1 500 рублей;
«Заслуженный
учитель
Республики
Северная
Осетия-Алания»
–
1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики Северная Осетия-Алания» –
1 000 рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» – 1 000
рублей;
медаль К. Д. Ушинского – 1 000 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» – 500 рублей;
«Отличник народного просвещения» – 500 рублей;
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия
профилю Организации, а педагогических работников образовательных организаций – при соответствии государственной награды, почетного звания профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин – 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий
надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности.
3) За стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим (научно-педагогическим)
работникам в следующих размерах:
от 10 до 15 лет – 10 % от базового оклада (ставки);
свыше 15 лет – 13 % от базового оклада (ставки).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором
стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление выплаты. Последующее изменение размера выплаты производится по мере наступления стажа работы, дающего
право на увеличение размера выплаты.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом руководителя Организации в процентах к базовому окладу (ставке) работника без учета иных выплат.
При установлении выплаты педагогическим работникам учитывается общий стаж педагогической работы на основании трудовой книжки.

52

4) По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии экономии
по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть выплачена
премия. При премировании работников учитываются:
результаты государственной итоговой аттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников;
результативность участия в командных соревнованиях (Президентские спортивные игры, Президентские состязания);
результативность участия в чемпионатах WorldSkills, Абилимпикс;
эффективность профилактической работы по предупреждению правонарушений;
преподавание в проектах «Математическая вертикаль», «Математический класс», «Кадетский класс»;
результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность участия в конкурсах предпрофессионального мастерства (по перечню
Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания-Алания);
высокие результаты внешних мониторингов;
прохождение тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате премий в Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5) Молодым специалистам из числа педагогических работников и имеющим стаж работы
менее двух лет ежемесячно производятся выплаты в размере 2 000 рублей.
К молодым специалистам относятся педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности в год окончания учебного заведения.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения
в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом
на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности
при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения,
надбавка устанавливается на два года с даты трудоустройства по окончании указанных событий
и при представлении подтверждающих документов.
6) Педагогическим работникам, задействованным в реализации регионального проекта
«Подготовка кадров для системы образования», ежемесячно производятся выплаты в размере
1100 рублей.
11.Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда, устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников
Организации, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных
на стимулирование труда работников Организации.
12. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на
банковскую карту работника.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя Организации, его заместителей, главного бухгалтера
10. Оплата труда руководителя Организации производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Организации и Учредите53

лем. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительными соглашениями.
11. Оплата труда заместителей руководителя Организации и главного бухгалтера производится в порядке и размерах, определенных трудовыми договорами, заключенными между руководителем Организации и вышеперечисленными работниками, в соответствии с трудовым
законодательством, настоящим Положением, локальными актами Организации. Изменения в
части оплаты труда вносятся в трудовые договоры дополнительными соглашениями.
12. Заработная плата руководителя Организации, его заместителей, главного бухгалтера
включает в себя базовые оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
13. Базовый оклад (ставка) руководителя Организации устанавливается приказом Учредителя в кратном отношении к среднему базовому окладу (ставке) работников, отнесённых к
основному персоналу возглавляемой руководителем Организации, и составляет от 1 до 2,5
размера этих средних базовых окладов (ставок). При определении кратности учитываются объемные показатели, утвержденные постановлением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
14. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана Организация. Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу Организации, установлен в
приложении 2 к настоящему Положению.
15. Расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала осуществляется на
начало нового учебного года. Размер среднего базового оклада (ставки) определяется путем деления суммы базовых окладов (ставок) (без включения в них надбавок за ученую степень и
компенсации) работников, относящихся к основному персоналу Организации, на штатную
численность основного персонала Организации.
16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Организации
устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Организации в размере до 100% от базового оклада (ставки) руководителя Организации. Перечень целевых показателей эффективности работы Организации утверждается постановлением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
17. Выплата руководителю за эффективную работу по внебюджетной деятельности устанавливается приказом Учредителя по итогам работы за год в процентном отношении от суммы
привлеченных средств и выплачивается ежемесячно в равных долях в течение года, следующего за отчетным, за счет средств, полученных Организацией от приносящей доход деятельности.
При увольнении руководителя, назначенная выплата производится в полном объеме.
18. Руководителю Организации может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются:
выполнение не менее 50% показателей эффективности деятельности Организации,
утвержденных постановлением Главы Администрации местногс самоуправления Моздокского
района Республики Северная Осетия-Алания;;
организация системы дополнительного образования детей, в том числе с привлечением
специалистов организаций дополнительного образования (охват не менее 50 %);
организация эффективной работы классов (групп), профильного обучения (наполняемость в профильных классах не менее 18 человек, наполняемость групп не менее 10 человек);
обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети-инвалиды, обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья);
результативность участия в чемпионатах WorldSkills, Абилимпикс;
отсутствие образовательной организации в списке школ с необъективными результатами
по итогам всероссийских проверочных работ;
результаты государственной итоговой аттестации;
54

результаты всероссийских проверочных работ;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
высокий процент охвата демонстрационным экзаменом;
участие в проекте «Взаимообучение школ»;
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
19. Преподавательская и иная работа руководителя в Организации, являющейся местом
его основной работы, допускается с согласия Учредителя и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются размер и порядок оплаты труда (в
том числе размер и порядок стимулирующих выплат) по совмещаемой должности.
20. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя устанавливаются приказом руководителя Организации на 10-20 процентов ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации. Базовый оклад (ставка) главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя Организации на 20-30 процентов ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации.
21. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплаты из стимулирующей части
устанавливаются приказом руководителя Организации в соответствии с настоящим Положением и локальными актами Организации.

Приложение №3
Утверждаю:

Согласовано:

Директор МБОУ СОШ ст. Терской

Председатель ПК МБОУ СОШ ст. Терской

__________________ Бузоева Л.Н.
«27»января2020г.

_________________Чеботарева М.А..
«27»января2020г.

Принято на Собрании трудового коллектива МБОУ СОШ ст. Терской
Протокол № 1 от 25 января 2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения –
средней общеобразовательной школы станицы Терской Моздокского района Республики
Северная Осетия-Алания
1. Общие положения
1.1. Положение о стимулировании труда (далее – Положение) разработано в целях формирования у сотрудников мотивации к повышению качества работы, результативности труда, достижения лучших конечных результатов, создание условий для проявления творческой активности каждого работника муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения–
средней общеобразовательной школы станицы Терской Моздокского района Республики Северная Осетия – Алания (далее – Школа) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, в развитии творческой активности и инициативы, в достижении наилучших
результатов профессиональной деятельности.
55

1.2. Настоящее Положение регламентируется следующими основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами:
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
• Постановлением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания №10-Ф от 27.12.2019 г. «Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Моздокского района»;
• Уставом МБОУ СОШ ст. Терской
• Коллективным договором Школы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы установления стимулирующих выплат работникам Школы, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.
1.4. Положение распространяется на всех работников учреждения, как основных сотрудников, так и совместителей.
1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на стимулирование работников в соответствии с локальными актами Школы.
1.6. Основаниями для стимулирования работников Школы являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.
1.7. Стимулирующие выплаты фонда оплату труда, устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Школы, а также средств,
полученных от приносящей доход деятельности, направленных на стимулирование труда работников Школы.
2. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых
услуг) устанавливается приказом руководителя Школы по результатам оценки экспертной комиссией выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
2.2. Основными принципами оценки достижений работников Школы являются:
единая процедура и технология оценивания;
достоверность используемых данных;
соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.
2.3. Основанием рассмотрения результатов деятельности работника Школы, для установления стимулирующих выплат, является его личное обращение (подача листа с заполненными показателями по утвержденным критериям).
2.4. Молодым специалистам из числа педагогических работников и имеющих стаж работы менее двух лет ежемесячно производятся выплаты в размере 2000 рублей из стимулирующей части фонда оплаты труда Школы.
2.5. К молодым специалистам относятся педагогические работники, приступившие к
трудовой деятельности в год окончания учебного заведения.
2.6. Увольнение работника не лишает его права на получение надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
2.7. Работник Школы, претендующий на установление стимулирующих выплат (далее
– Претендент) осуществляет самоанализ профессиональной деятельности в соответствии с критериями для расчета стимулирующих выплат.
2.8. Экспертная комиссия, утвержденная приказом директора Школы, рассматривает
материалы по самоанализу деятельности претендента, осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга его профессиональной деятельности и принимает решение о соответствии деятельности претендента требованиям к установлению стимулирующих выплат.
2.9. На основании всех материалов экспертная комиссия составляет итоговый оценочный лист в баллах и утверждает его на своем заседании.
56

2.10. Утвержденный экспертной комиссией оценочный лист оформляется протоколом о
выплате стимулирующей части, который подписывается председателем и членами комиссии,
протокол направляется в Управляющий совет Школы.
2.11. Претендент на получение стимулирующей части вправе подать в экспертную комиссию в течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием
для подачи такого заявления претендентом может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур мониторинга, которые повлекли необъективную оценку его профессиональной деятельности, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции педагогических работников по другим основаниям комиссией
не принимаются и не рассматриваются.
2.12. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления педагогического
работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 2 дней после
принятия заявления педагогического работника. В случае установления в ходе проверки факта
нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
деятельности педагогического работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
2.13. Управляющий совет заслушивает доклад директора Школы, рассматривает и
утверждает итоговый протокол экспертной комиссии.
2.14. На основании решения Управляющего Совета директор издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам Школы по результатам их профессиональной
деятельности.
3. Порядок определения размера и расчета стимулирующих
выплат
3.1. Стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) устанавливается работникам Школы на месяц по результатам работы за
соответствующий период (месяц) в соответствии с набранными баллами по установленным
критериям.
3.2. Стоимость балла определяется путем деления суммы стимулирующей части фонда
оплаты труда Школы на общее количество баллов, набранных всеми работниками (за исключением руководителя Школы) за соответствующий период.
4. Лишение работника стимулирующих выплат
или уменьшение их размера
4.1. Претендовать на стимулирующие выплаты не могут работники Школы в случае:
-наличия дисциплинарного взыскания;
-наличия обоснованной письменной жалобы;
-нарушения установленных сроков предоставления отчетной документации и запрашиваемой
вышестоящими органами информации.
-ухудшения качества и результативности профессиональной деятельности работника;
-нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по Школе);
-нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
-невыполнения должностных инструкций;
- необеспечение сохранности здания и имущества;
- невыполнение сметы расходов Учреждения;
- неудовлетворительная организация школьного питания;
- неудовлетворительное состояние территории Учреждения;
-наличия обоснованных письменных жалоб.
57

4.2. Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата ранее установленной
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) может
быть прекращена решением работодателя.
5. Экономия фонда оплаты труда
5.1. Экономия фонда оплаты труда, отнесенная на стимулирующую часть, распределяется между всеми работникам Школы в соответствии со средними показателями (баллами),
набранными за учитываемый период в процессе мониторинга профессиональной деятельности.
6. Порядок и срок действия положения
6.1. Положение согласовывается с трудовым коллективом и Управляющим советом
Школы, Профсоюзным комитетом Школы и утверждается приказом директора.
6.2 Утвержденное положение действует до принятия нового

Приложение

№

Количество
баллов
самоОценка
оценадмика
мини
нистрации

Критерии
для расчёта выплат стимулирующей части фонда
заместителю директора по учебно - воспитательной работе
Ф.И.О._________________________________

Критерии
Качественная
1
организация методической работы
Качество: соответствие внутренней оценки качества внешним
оценочным процедурам (ЕГЭ, ОГЭ,ВПР, НИКО и др.)
Организация и координирование ВПР, ОГЭ, ЕГЭ, предметные
олимпиады
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений,
непредусмотренных должностными обязанностями
Итого:

Количество
баллов
10
10
10
20
50

№

Количество
баллов
самооценка
Оценка
администрации
школы

Критерии
для расчёта выплат стимулирующей части фонда
заместителю директора по воспитательной работе
Ф.И.О._________________________________
Количество
баллов

Критерии
Качественная
1
организация питания обучающихся
Результативность учебных и социальных проектов (Юнармия,
ЮИД, Эколята, волонтеры и т.д.)
Положительная динамика в работе с детьми, различных групп
58

10
10
10

риска.
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений,
непредусмотренных должностными обязанностями
Итого:

20
50

Критерии и показатели для расчета стимулирующих выплат
за качество и результативность труда
главному бухгалтеру
Ф.И.О. ___________________________

Максимальный
балл
Количество
баллов
самооценка
Оценка
администрации
школы

(по согласованию с гл.бухгалтером УО)
№

Критерии

1.

Качественное представление бухгалтерской отчетности (по информации гл.бухгалтера УО)
Отсутствие замечаний контролирующих органов
по ведению бухгалтерского и налогового учета.**
Своевременное и качественное проведение инвентаризации материальных ценностей*
Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы (программное обеспечение, обработка
статистических отчетов)
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, непредусмотренных должностными
обязанностями
Отсутствие обоснованных жалоб работников
школы на некачественное исполнение должностных обязанностей.
итого

2.
3.
4.

5.

6.

10
5
5
5

20

5

50

Критерии и показатели для расчета стимулирующих выплат
за качество и результативность труда
бухгалтеру
Ф.И.О. ___________________________

7.
8.
9.

Качественное представление бухгалтерской отчетности (по информации гл.бухгалтера ОО)
Отсутствие замечаний контролирующих органов
по ведению бухгалтерского и налогового учета.**
Своевременное и качественное проведение инвен59

10
5
5

Оценка
администрации
школы

Критерии

Количество
баллов
самооценка

№

Максимальный
балл

(по согласованию с гл.бухгалтером ОО)

10.

11.

12.

таризации материальных ценностей*
Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы (программное обеспечение, обработка
статистических отчетов)
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, непредусмотренных должностными
обязанностями
Отсутствие обоснованных жалоб работников
школы на некачественное исполнение должностных обязанностей.
итого

5

20

5

50

Критерии

1.

Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и педагогов школы на
некачественное исполнение должностных обязанностей.
Участие педагога-библиотекаря в мероприятиях различного уровня
Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы (программное обеспечение, обработка статистических отчетов)
итого

2.
3.

Оценка
администрации
школы

№

количество
баллов
самооценка

Количество баллов

Критерии для расчета стимулирующих выплат
педагогу-библиотекарю
Ф.И.О._________________________________

10
20
20
50

Критерии и показатели для расчета стимулирующих выплат
за качество и результативность труда
педагогу - психологу
Ф.И.О.: ___________________________________________________

Количество
баллов

Критерии

1.
2.
3.

Положительная динамика развития обучающихся по результатам диагностики
Дополнительная психолого-просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами,обучающимися.(районный психологический центр)
Участие в общешкольных и классных родительских собраний
60

5
10

5

Количество
баллов
самооценка
Оценка
администрации
школы

№
№

4.
5.

Работа по профилактике вредных привычек среди учащихся, участие в мероприятиях различного уровня
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, непредусмотренных должностными обязанностями
итого

10
20

50

Критерии и показатели для расчета стимулирующих выплат
за качество и результативность труда
старшей вожатой
Ф.И.О.: ___________________________________________________
Количество
баллов

№
Критерии

6.
7.
8.
9.
10.

Положительная динамика успешности работы: развитие
детских общественных организаций и объединений
Положительная динамика успешности работы: качество
досуговой деятельности учащихся
Организация каникулярного отдыха
Результативность участия в массовых мероприятиях
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, непредусмотренных должностными обязанностями
итого

Количество
баллов
самооценка
Оценка
администрации
школы

№

10
10
5
10
15

50

Критерии и показатели
для расчёта выплат стимулирующей части фонда
секретарю
Ф.И.О._________________________________
За период работы
№
№

Максималь
ный

Критерии

61

самооцен
ка

оцен
ка
комис-

1.
2.
3.
4.

Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению документации по деятельности школы, делопроизводству (внешняя оценка)
Использование информационных технологий в ведении учета и создании
базы данных сетевых показателей, архивном учёте и делопроизводстве
(ФИС ФРДО, АИС, заполнение аттестатов и др.)
Отсутствие замечаний по заполнению СЗВ-ТД
Расширение зоны обслуживания, увеличение объема

балл
10

сии

10

10
20

№
№

Количество баллов

Критерии

Результативность сдачи ЕГЭ (сентябрь-декабрь)

Количество
баллов
самооценка
Оценка
админи
нистрастрации

Критерии
для расчёта выплат стимулирующей части фонда
учителю
Ф.И.О._________________________________

не более 10

1. 100 баллов
10
от 80 до 99
5
от 70 до 79
3
Результаты:
Выше - 2
государственной (итоговой) аттестации выпускников 9-ых Равен - 1
классов, в сравнении с результатом по муниципальному
образованию (сентябрь-декабрь)
Результативность участия в олимпиадах, конкурсах, смот- не более 5
рах, соревнованиях (очная форма), за каждого:
2 Всероссийский уровень – 3б
Республиканский уровень – 2б
Муниципальный уровень – 1 б
Результативность участия педагога в профессиональных не более 5
конкурсах:
3 Всероссийский уровень- 3б
Республиканский уровень- 2б
Муниципальный уровень-1б
Результативность реализации учебных и социальных про5
4 ектов (Юнармия, ЮИД, ДЮП, Эколята, волонтеры, РДШ и
др)
Проведение открытых уроков, открытых мероприятий
не более 3
5 Республиканский уровень- 3б
Муниципальный уровень- 2б
2
6 Руководство ШМО, РМО, наставничество
Ведение документооборота педагогического совета, управ5
7
ляющего совета, экспертной комиссии
Расширение зоны обслуживания, увеличение объема рабоДо 13
8
ты
ИТОГО
50
62

Приложение №4

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ СОШ ст. Терской
_______________Л.Н.Бузоева

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_________________М.А.Чеботарева

Соглашение по охране труда и технике безопасности в МБОУ СОШ ст. Терской на 20222025 гг.
Администрация муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения - средней
общеобразовательной школы станицы Терской Моздокского района РСО-Алания в лице директора школы Бузоевой Людмилы Николаевн, председателя профсоюзного комитета Чеботаревой
Марины Алексеевны и ответственного за охрану труда Соина Сергея Николаевича заключили
настоящее соглашение по охране труда:
Обязательства администрации:
Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и с другими нормативными и законодательными актами Российской Федерации
1. Для обеспечения работы без травм и аварий своевременно обновлять и дополнять новыми информационными материалами стенды по охране труда
2. Своевременно проводить обучение работников по охране труда и техники безопасности
в соответствии с порядком и видом обучения, определенными соответствующими
нормативными актами всех уровней
3. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты,
инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы при наличии соответствующих целевых средств в бюджете школы
4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в школе
63

5. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации
6. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного
заработка, а также при наличии соответствующих средств у школы выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации
7. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
8. Организует за счет бюджета школы и в соответствии с планами повышения квалификации обучение ответственного за охрану труда с освобождением его на время
ния от основной работы и с сохранением среднего заработка
9. При наличии соответствующих средств школы и при поступлении целевых средств от
других организаций приобретает для кабинетов, уголков по охране труда технические
средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки
и т.д.
10. Выполняет к 01.10 текущего года все запланированные мероприятия по подготовке к работе в зимнее время
11. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений
12. Содержит в порядке территорию школы, строго обозначая и соблюдая требуемые габариты проходов, проездов, обеспечивая безопасность при эксплуатации транспорта
13. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования. Своевременно маркирует и
наносит установленные знаки на оборудование в целях обеспечения безопасности труда
14. Обеспечивает строгое соблюдением должностными лицами требований охраны труда,
графиков, планово-предупредительных ремонтов , бесперебойную работу вентиляционных систем .
Обязательства профсоюза:
1) Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год
с последующей пролонгацией
2) Осуществляет общественный контроль за деятельностью администрации в вопросах охраны
труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством Российской
Федерации
3) Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии на
рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по обеспечению здоровых
и безопасных условий труда не реже двух раз в год
4) Принимает участие в работе комиссии по принятию школы к новому учебному году и к зиме
5) Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний
6) Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда
7) Рассматривает на заседании профсоюзного комитета заявки на спецодежду до направления
их администрации
8) Контролирует применение спецодежды, выдаваемой обслуживающему персоналу школы
9) Организует сбор предложений для проекта Соглашения по охране труда и обсуждает их на
собрании трудового коллектива
10) Проверяет ход выполнения Соглашения по охране труда
Взаимные обязательства администрации и профсоюза:
1) Осуществлять трехступенчатый административно-общественный контроль за состоянием
охраны труда на рабочих местах
2) Для обеспечения материального и морального стимулирования работников трудового коллектива за работу без травм и аварий выделять: фонд материального поощрения, награждать
64

почетными грамотами, своевременно обновлять и дополнять новыми информационными материалами стенды по охране труда
3) Регулярно выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников
школы
Директор школы
Л.Н.Бузоева
Председатель профсоюзного комитета школы
М.А.Чеботарева
Ответственный за охрану труда
С.Н.Соин

ПЛАН РАБОТЫ
службы охраны труда МБОУ СОШ ст. Терской на

2022-2025 учебный год

Задачи:

обеспечить безопасные условия работы педагогического коллектива и учащихся, выполняя требования ТБ, ПБ, ОБЖ;

обеспечить во всех школьных помещениях соблюдение санитарных норм;

проводить профилактически-косметический ремонт помещений школы, инвентаризацию оборудования в соответствии с планом подготовки школы к новому учебному году.
Наименование мероприятий

Ответственный

1.

В течение года

2.

Осуществление контроля за соблюдением санитарногигиенических норм и правил по ТБ и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий.
Выполнение приказов, инструкций, распоряжений органов образования, предписаний органов госконтроля
(технической, пожарной; санитарной инспекций)
Обеспечение безопасной эксплуатации оборудования и
инженерно-технических коммуникаций
Отчёт на общих собраниях трудового коллектива по
улучшению условий труда и УВП, принимаемых мерах
по устранению недостатков
Контроль за своевременным проведением инструктажей и их регистрации в журналах
Контроль наличия и использования приборов, оборудования, химикатов, при проведении учебного процесса в
строгом соответствии с типовыми перечнями учебно-

3.

4.
5.

6.
7.

65

ЗД по АХЧ

администрация
ЗД по АХЧ
ЗД по АХЧ
администрация
ЗД по АХЧ

примечание

наглядных пособий и учебного оборудования для общеобразовательных школ
8. Контроль исправности водопровода, вентиляции, канализации, тепловых сетей
9. Обеспечение эксплуатации и содержания зданий, сооружений, территории школы согласно ТБ и производственной санитарии, безопасное движение транспорта и
людей на территории школы
10. Контроль за соблюдением противопожарного режима в
учреждении, исправностью средств пожаротушения
11. Обеспечение безопасного состояния рабочих мест, оборудования, инструментов, приборов, спортивного инвентаря и т.д.
12. Проверка эвакуационных выходов и поддержание их в
рабочем состоянии
Август
1 Участие в смотре школ по готовности к новому учебному году. Оформление актов-разрешений на проведение учебных занятий в кабинетах и эксплуатации оборудования.
2 Издание приказа «О назначении ответственных за обеспечение безопасности проведения учебных занятий и
внеклассных мероприятий, ППБ, ПДД, ПЭБ
3 Создание постоянно действующей комиссии административно-общественного контроля
4 Экспертиза помещений школы по состоянию ТБ

ЗД по АХЧ
ЗД по АХЧ

ЗД по АХЧ
ЗД по АХЧ, учителя-предметники
ЗД по АХЧ

ЗД по АХЧ

администрация
администрация
ЗД по АХЧ

6

Экспертиза помещений по состоянию ПБ в помещениях ЗД по АХЧ
школы
Очистка стекол и ламп
ЗД по АХЧ

7

Испытание спортивного инвентаря и оборудования

8

Оборудование мастерских и лабораторий

9

Ежегодные замеры электрических сетей

5

ЗД по АХЧ, учителя
физкультуры
ЗД по АХЧ, учителя
технологии
ЗД по АХЧ

Сентябрь
администрация

3

Вводный и первичный инструктаж на рабочем месте
для вновь принятых работников школы
Вводный инструктаж на рабочем месте для учащихся в
особоопасных кабинетах. Оформление «Журналов инструктажа для учащихся»
Укомплектование медицинских аптечек в кабинетах

4

Организация работы Дружины юных пожарных

ЗД по ВР

5

Отработка плана эвакуации по сигналу «Пожар»

администрация

6

Периодический медицинский осмотр работников школы
Оповещение родителей о правилах въезда на пришкольную территорию
Проверка состояния технологического и учебного оборудования. Проверка достаточности ученической мебе-

медсестра

1
2

7
8

66

администрация
зав. кабинетами

администрация
ЗД по АХЧ

ли в связи с наполняемостью классов
Октябрь
1

Подготовка здания школы к зиме.

ЗД по АХЧ

2

Повторный инструктаж для работников школы на рабочем месте по пожарной безопасности с записью в
«Журнале инструктажа на рабочем месте по пожарной
безопасности»
Вводный и первичный инструктаж на рабочем месте
для вновь принятых работников школы
Декабрь

администрация

Целевой инструктаж по пожарной безопасности для
участников сценарной группы при проведении внеклассных массовых мероприятий
Обеспечение пожарной и электробезопасности при
проведении новогодних утренников
Обучение и проверка знаний по ЭБ и присвоение I и II
группы допуска по ЭБ педагогического и вспомогательного персонала
Январь

ЗД по ВР

3

1

2
3

администрация

ЗД по ВР
ЗД по АХЧ

2

Повторный инструктаж на рабочем месте для учащихся Учителя
в особоопасных кабинетах. Оформление «Журналов
инструктажа для учащихся»
Повторный инструктаж для работников школы на рабо- администрация
чем месте для работников школы с записью в «Журнале
инструктажа на рабочем месте»
Февраль

1

Разработка и утверждение инструкций по видам работ

1

администрация

Март
1

Отработка плана эвакуации по сигналу «Пожар»

администрация

2

Занятия с учащимися по безопасности дорожного движения
Периодический медицинский осмотр работников школы
Апрель

Классные руководители
медсестра

1

Обучение и проверка знаний по ОТ, ТБ и ППБ педагогического и вспомогательного персонала
Май

администрация

1

Повторный инструктаж на рабочем месте для работников школы с записью в «Журнале инструктажа на рабочем месте»
Организация общественно-полезного труда учащихся в
летний период
Проведение бесед с учащимися о правилах поведения
на природе, в быту, на даче, на улице.
Целевой инструктаж для учащихся во время проведения экзаменов. Оформление «Журналов инструктажа
для учащихся»

администрация

3

2
3
4

67

ЗД по ВР
Классные руководители
Учителяпредметники

Приложение №5
Организация: МБОУ СОШ ст. Терской

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА
К выплате:
Организация:
Подразделение:
Вид

МБОУ СОШ ст. Терской
Период

Рабочие
Дни
Часы

Должность:
Оклад (тариф):
Оплачено

Сумма

68

Вид

Период

Сумма

Начислено:
Оплата по окладу
Классное руководство
Стимулирование

Удержано:
НДФЛ
Выплачено:
За первую половину месяца
Зарплата за месяц

Долг предприятия на начало

0,00 Долг предприятия на конец

0,00

Общий облагаемый доход:
Вычетов на детей:

\

Приложение №6
Список работников с ненормированным рабочим днем
№
1.
2.
3.
4.

ФИО
Бузоева Людмила Николаевна
Домнина Елена Александровна
Кузьменко Александра Михайловна
Соин Сергей Николаевич

Должность
Директор
Зам. директора по УВР
Зам. директора по УВ
Зам. директора по АХЧ
69

70